介入されたらどうする？介入されない為には？課題の分離◆上級編

でも確かに、自分の自由を守る具体的な話は少ないかもしれない。

「介入される」というのは、簡単に言えば「他人の正しさ」を押し付けられる状態だ。

自分が「介入される側」になった時の対処法を話していくよ。

オレが正しい。お前は間違ってる。
そんな「決めつけ」だ。

親しい友達や、仲のいい同僚。
先生や先輩、上司なんかに、
強制や禁止なんかしないはずだ。

あれをしろ、これをしろ。
あれをやめろ、なんてね。

君の教育のやり方に、上司がケチをつけてきたらどう対応する？

でも、新人の教育は君の課題だ。

上司は君の課題に口出しすべきじゃない。アドバイスは聞くべきだけど、従う必要は無い。

共同体の中での話なんだから、君と上司の仕事は、どこかしらでつながっているはずだ。

同じ共同体なら、お互いの課題は必ずつながっている。

これは自分の仕事で、あれは上司の仕事、と完璧に切り分けられるものじゃないね。

だから、一番の当事者を考えよう。

君の行動は、新人の成長に一番影響力があるんだから、一番重い責任を感じるべきなんじゃないかな？

「私の仕事です」と拒絶しよう。

上司からの指示を全部ことわれという話じゃないんだ。

その課題に全力で取り組んでいたら、上司からの介入なんて鬱陶しくて仕方ないはずなんだ。

私の課題に口出しするな、という気持ちが自然と湧き上がる。

こんなやり方もあるから試してみたらどうかな？

上司からこのように言われたら、それは君の課題を尊重した上でのアドバイスだから聞くべきだね。

実際ぼくは、提案をされたら優先してそれをやるけど、強制されたら自分のやるべきことを優先する。

催促されるまでやらない時もある。

見下されて介入されたら、そのように行動してるね。

上司の方が真剣だったら、そんな強気な行動はできないと思うよ。

責任の所在をあいまいにして、自分の課題に半身反らすような向き合い方をしていたら・・・

介入される可能性は高くなるね。

そして自由な生き方を奪われて、断る根拠も無いから流されてしまう。

説得力のある言い返しはできない。

自分の課題をおろそかにしていると、見下されて、介入されるんだ。

もちろん、拒絶してもいいけどね。

相手があきらめるまで続くんだ。

自由を確保するためには、まずは自分の課題をおろそかにしちゃいけないって事だね。