アドラー心理学㉒みんなと仲間になれたら、もっと幸せになる

親友に接する時と同じように、みんなに接する、という感じだね。

自分の意見とちがっていても、相手の意見を尊重できる

嫌われることを恐れずに、言いたいことが言える

そんな関係を、特定の仲の良い相手だけじゃなくて、みんなとの間に作るってことだ。

親友の言うことは、頭ごなしに否定したりしないよね？

間違ってると思っても、大事な友達だから理解しようとするはずだ。

それは『対等』な関係で、相手を信じる気持ちがないと作れない素晴らしい関係だね。

そういう関係って仲間と呼べる関係だと思わないかな？

『交友』は共同体のみんなへの貢献

こんな感じだね。

自分から先に協力や援助をしていくのが交友の課題なんだ。

『自分に協力しろ』と強制するのは自分の方が正しいと思うからだ。

これでは『相手の正しさ』を否定することになってしまう。

相手が自分に協力してくれないなら、それには何かしら、その人なりの『理由・目的』があるんだ。

『自分に協力しろ』と強制するのは、相手の自由であるはずの『相手の生き方』に介入することになる。

協力や援助をして欲しいなら、まずは自分からそれをするんだ。

待ってたり強制するんじゃなくて、他人にして欲しいことは、自分から先にするんだ。

その２番目に重要な『交友の課題』

なぜ交友がそれほど重要なのかと言うと、共同体を壊さないために必要だからなんだ。

自分のために努力すれば、最終的には共同体の役に立って、

『仕事の課題』を乗り越えられるという話だったはずだ。

『分業』という仕組みのおかげで、みんながそれぞれ得意な分野を受け持って努力すれば、共同体の利益につながるんだ。

前回は野球のチームで例えたね。

そのとき君は、みんなが自分の成績だけを追い求めるんじゃなくて、

チームワークも必要なんじゃないかと疑問を持ったね？

４番バッターばかり集めた巨人が、年間チーム本塁打の日本記録を塗り替えても、リーグ３位に終わったシーズンがあったね。

みんなが自分の得意なことをやって、ホームランを打ちまくっても優勝どころか２位にもなれなかった。

それにはいろんな要因があっただろうけど、共同体のやるべきことをおろそかにした、という見方もできるんじゃないかな？

みんなが自分の得意なことだけを考えている共同体は、うまく機能しない時が出てくる。

足りない部分を、協力し合って補うことも、共同体を壊さない為には必要なんだよ。

会社なら退職・休職。

部活なら退部とかだね。

プロ野球のチームだったら、選手がクビになったりトレードを希望したり、監督が引責辞任したりするね。

会社に行かない。

部屋に閉じこもって出てこない。

スポーツの場合なら、練習をさぼったり、やる気のないプレーをして非難される場面はよく見かけるね。

みんながバラバラに頑張るより、仲間になって協力し合う方が強い共同体になるのは間違いないよ。

人間はひとりでは生きられない。

人間は徹底的に社会的な動物だ。

そんな人間にとっての幸せとは、共同体の一員として、共同体の中に自分の居場所を感じることなんだ。

いじめられたり、暴力を振るわれたり、頑張っても結果が出なかったりしたら、別の共同体に移る方が良い場合も有る。

でもまずは、今自分が居る共同体に貢献することが大事だね。

仕事レベルから交友レベルに貢献もレベルアップするから、

共同体への『貢献感』もいっしょにレベルアップする。

『貢献感』がレベルアップすれば、より幸せを感じられるようになる。

まぁ前回までに、他人と『仲間』になるための話はいろいろしちゃってるんだけどね。

ここからの話はとても重要だ。

今までの話をおさらいしながら、交友と、その次の愛の課題についてもまとめて解説していくよ。

長くなるから次回にまわそうかな。

共同体の一員として、ここに居てもいいんだと思える共同体感覚。

それを身に付ける為に必要な、自己受容と他者信頼はすでに話したね。

最後の他者貢献の話も、あとすこしで終わりだよ。